Historique de la santé au travail

Prévenir et accompagner l’entreprise dans sa démarche de santé Au fil des siècles, les réflexions ont progressivement conduit les hommes de savoir à développer le concept d'une médecine réservée au monde du travail.

La loi du 11 octobre 1946, constitue le texte de base de l'organisation des services médicaux du travail. Dès lors, la Médecine du Travail est devenue obligatoire pour tous les salariés et toutes les entreprises du secteur privé.

Son but :

Eviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail

(Code du travail : art. L. 4621-1 et suivants).

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a transformé les services de médecine du travail en services de santé au travail et en érigeant l'approche pluridisciplinaire en obligation générale.

Enfin le décret du 28 juillet 2004 vient renforcer l'action des Services de Santé au Travail. Ce texte, portant la fréquence de la visite médicale périodique de 12 à 24 mois, sauf dans les cas de surveillance médicale renforcée (SMR- Voir annexe 1), va permettre au médecin du travail de se consacrer plus à l'action en milieu de travail et de jouer pleinement son rôle de conseiller auprès des employeurs et des salariés en matière de prévention des risques professionnels.

Les entreprises intègrent désormais les notions de santé et de sécurité dans leur politique de développement. C’est un facteur essentiel pour la réussite des projets et le bien-être des salariés.

L'AST 62-59 est le partenaire naturel de votre entreprise au service de la sécurité et pour promouvoir la santé au travail.

L'AST 62-59 s’est dotée d’une équipe pluridisciplinaire, coordonnée par votre médecin du travail, pour répondre à vos besoins, en réduisant avec vous les risques professionnels liés à votre activité et leurs conséquences sur la santé dans votre entreprise.